採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

株式会社FREEDiVE（以下、「当社」と表記）は、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めています。採用活動においても、あらゆる就職差別およびハラスメント行為を禁止しています。

具体的な取り組み

求職者等と当社社員が接する際には、ハラスメントの発生を防止するため、以下のルールを定めています。

• 求職者等との面会は、原則として当社オフィスまたはオンラインで実施します。
• 個別面談等を実施する際は、人事総務部へ事前に申請し、事後にも報告する運用とします。透明性を確保するため、人事総務部が把握していない非公式な面談等は原則として行いません。
• ハラスメントや差別につながるおそれがあるため、本人の適性・能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物、私生活における交際状況等）に関する質問は行いません。
• 求職者等に対しては、会社メールアドレスを通じたやり取りに限定し、SNSや個人連絡先を通じた私的な連絡は行いません。

採用活動に関わる社員教育

ハラスメントの未然防止を目的として、採用担当者、面接官、その他採用活動に関与する社員に対し、必要な教育・啓発を実施しています。

ハラスメントに関する相談窓口

当社社員によるハラスメント行為を受けた、またはそのおそれがある場合は、下記窓口までご相談ください。相談内容および相談者のプライバシーは厳重に保護します。

また、ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由として、当社の採用選考、合否結果、内定その他の取扱いに不利益な影響を及ぼすことは一切ありません。

• 相談窓口：株式会社FREEDiVE
• Human Resources事業部 総務労務部（ハラスメント相談窓口）
• soum_78dsf@freedive.co.jp

制定日：2026年9月1日