Career
採用について

Human Resources事業部にて、中途・新卒採用を軸とした人事・組織づくり全般をお任せします。単に母集団を形成するだけでなく、採用戦略の立案から募集要件の定義、選考プロセスの改善にいたるまで、一連の採用フローを裁量を持って推進していただくポジションです。

また、採用広報やリファラル採用の仕組みづくりといった「攻め」の施策に加え、入社後のオンボーディングや定着支援、組織課題の抽出と改善など、メンバーが長く活躍できる環境づくりにも深く関わることができます。

経営陣や各現場の責任者と密に連携しながら、事業成長に直結する組織のアップデートを担う、非常にやりがいの大きい役割です。人事としての専門性を高めながら、会社と共に成長していきたい方を募集しています。

・採用業務の実務経験（中途または新卒）
・社内外のステークホルダーとの円滑な調整・折衝経験
・複数の採用案件を並行して効率的に進められる実務遂行力
・基本的なPCスキル（資料作成、データ管理など）
・周囲の関係者を巻き込み、主体的に業務を推進する力

・中途採用と新卒採用、両方の実務経験
・採用広報やSNS、コンテンツを活用した採用施策の経験
・リファラル採用の企画、運用経験
・オンボーディングや定着支援、組織開発に関わった経験
・ベンチャー企業や急成長フェーズの組織での人事経験
・経営陣や現場責任者と連携した、採用戦略の設計・実行経験

・「採用して終わり」ではなく、入社後の定着や活躍まで一貫して関わりたい方
・事業の成長を人事の側面から支えることに、介在価値を感じられる方
・自ら課題を見つけ出し、仕組みの構築や運用改善を前向きに楽しめる方
・現場や経営陣の意図を汲み取り、密な連携を図りながら柔軟に動ける方
・採用広報や新しい手法を積極的に取り入れ、人事としての領域を広げたい方